{"id":1886,"date":"2026-02-27T20:00:01","date_gmt":"2026-02-27T19:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/doc.creaerp.org\/docs\/crear-planes-de-acumulacion\/"},"modified":"2026-03-16T19:04:57","modified_gmt":"2026-03-16T18:04:57","password":"","slug":"crear-planes-de-acumulacion","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/doc.creaerp.org\/es\/docs\/crear-planes-de-acumulacion\/","title":{"rendered":"Crear planes de acumulaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n
Un plan de acumulaci\u00f3n sirve para automatizar la asignaci\u00f3n del tiempo disponible para solicitar un determinado tipo de ausencia. Un ejemplo de caso de uso podr\u00eda ser que en tu organizaci\u00f3n se asignen d\u00edas para asuntos personales con las siguientes reglas: <\/p>\n\n
\n
Es necesario tener una antig\u00fcedad superior al a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n
Hay 3 d\u00edas disponibles para asuntos personales al a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n
En caso de no utilizarlos, solo se puede acumular 1 por el a\u00f1o siguiente, el resto se pierden.<\/li>\n\n\n\n
El n\u00famero m\u00e1ximo de d\u00edas acumulables de este tipo ser\u00e1 de 5.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Para facilitar la asignaci\u00f3n de estos d\u00edas puedes crear un plan de acumulaci\u00f3n de la siguiente forma.<\/p>\n\n
Ve a Ausencias<\/em> \u2023 Configuraci\u00f3n \u2023 Planes de acumulaci\u00f3n<\/em> para crear un nuevo plan y clica el bot\u00f3n +<\/em> NUEVO<\/em> para abrir un formulario de un plan de acumulaci\u00f3n en<\/em> blanco:<\/p>\n\n<\/figure>\n\n\n
Pon un nombre.<\/li>\n\n\n\n
Elige el tipo de ausencia a acumular. En este caso, hemos creado un espec\u00edfico para \u00abD\u00edas personales\u00bb <\/li>\n\n\n\n
Crea un nuevo nivel en las reglas<\/li>\n<\/ol>\n\n
Se abre un formulario para configurar las reglas:<\/p>\n\n<\/figure>\n\n\n
Empieza despu\u00e9s de:<\/strong> Determina cu\u00e1ndo empieza a aplicarse la regla a partir del momento de realizar la asignaci\u00f3n al trabajador. En nuestro caso debe pasar un a\u00f1o para que se active la posibilidad de ganar d\u00edas de permiso. <\/li>\n\n\n\n
En el desplegable puedes elegir entre un n\u00famero determinado de d\u00edas, meses o a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n
Basado en el tiempo de trabajo. <\/strong>Marca esta casilla si quieres que en el c\u00e1lculo de la ganancia se tenga en cuenta las ausencias del trabajador. Si un empleado ha registrado ausencias de un tipo que est\u00e1 configurado como Ausencia<\/em> en el campo El tiempo de inactividad,<\/strong> este tiempo no se tendr\u00e1 en cuenta para calcular la ganancia. (ve a la configuraci\u00f3n del tipo de ausencia) <\/li>\n\n\n\n
Tasa.<\/strong> La cantidad de d\u00edas que se asignar\u00e1n cada vez que se cumpla la regla. En nuestro ejemplo ser\u00e1n 3.<\/li>\n\n\n\n
Frecuencia. <\/strong>Con qu\u00e9 frecuencia (puedes elegir entre a diario, semanalmente, dos veces al mes, mensualmente, dos veces al a\u00f1o y anualmente) y el d\u00eda en el que se har\u00e1 la asignaci\u00f3n. (las opciones disponibles depender\u00e1 de la frecuencia que hayas escogido.) En nuestro ejemplo elegir\u00edamos \u00abAnualmente\u00bb ya 1 de enero. <\/li>\n\n\n\n
Limita a.<\/strong> El n\u00famero m\u00e1ximo de asignaciones disponibles en cualquier momento. Si no quieres limitar este valor, indica 0. En nuestro caso ser\u00eda 5 <\/li>\n\n\n\n
A finales del a\u00f1o natural, los ingresos no utilizados ser\u00e1n.<\/strong> Hay dos opciones \u201cTransferido al a\u00f1o siguiente\u201d o \u201cPerdido\u201d. En nuestro ejemplo indicamos la primera. <\/li>\n\n\n\n
Cantidad m\u00e1xima de acumulaciones a transferir. <\/strong>N\u00famero de asignaciones no utilizadas que se pueden transferir al per\u00edodo siguiente. En nuestro caso indicar\u00edamos uno. Este campo no es visible si en el anterior has escogido la opci\u00f3n de perder las asignaciones no utilizadas. <\/li>\n\n\n\n
\u00abGuardar y cerrar\u00bb o \u00abGuardar y nueve\u00bb si desea a\u00f1adir un nuevo nivel para la regla.<\/li>\n<\/ol>\n\n
Es posible crear planes de acumulaci\u00f3n con distintos niveles que permiten crear planes m\u00e1s complejos. Imaginemos que en nuestro caso, por cada 3 a\u00f1os de antig\u00fcedad, el trabajador gana 1 d\u00eda m\u00e1s de asuntos personales. Consulta Planes de acumulaci\u00f3n con varios niveles [Pendiente] <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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