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title: Crear planes de acumulación
description: "Un **plan de acumulación** sirve para automatizar la asignación del tiempo disponible para solicitar un determinado tipo de ausencia. Un ejemplo de caso de uso podría ser que en tu organización se asignen días para asuntos personales con las siguientes…"
url: "https://doc.creaerp.org/es/docs/crear-planes-de-acumulacion/"
updated: "2026-09-04"
category: Ausencias
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# Crear planes de acumulación

Un **plan de acumulación** sirve para automatizar la asignación del tiempo disponible para solicitar un determinado tipo de ausencia.
 Un ejemplo de caso de uso podría ser que en tu organización se asignen días para asuntos personales con las siguientes reglas:

- Es necesario tener una antigüedad superior a un año.
- Hay **3 días disponibles** para asuntos personales al año.
- En caso de no utilizarlos, sólo se puede acumular **1** para el año siguiente; el resto se pierden.
- El número máximo de días acumulables de este tipo será de **5** .

Para facilitar la asignación de estos días, puedes crear un plan de acumulación de la siguiente forma.

Ve a **Ausencias ‣ Configuración ‣ Planes de acumulación** para crear un nuevo plan y haz clic en el botón **+Nuevo** para abrir un formulario de plan de acumulación vacío.

![Crear un nuevo plan de actualización. Ausencias_CreaERP_07 ](https://doc.creaerp.org/wp-content/uploads/2026/03/Ausencias_CreaERP_07-2-1024x246.png)

1. **Pon un nombre.**
2. **Elige el tipo de ausencia** que se desea acumular. En este caso, hemos creado uno específico para 'Días personales'.
3. **Crea un nuevo nivel** en las reglas.

Se abrirá un formulario para configurar las reglas.

![Ausencias. Crear un nivel en la configuración de una regla de un plan de acumulación ](https://doc.creaerp.org/wp-content/uploads/2026/03/Ausencias_CreaERP_08-1-1024x424.png)

1. **Empieza después de.**Determina cuándo comienza a aplicarse la regla a partir del momento de realizar la asignación al trabajador. En nuestro caso, debe pasar **un año** para que se active la posibilidad de ganar días de permiso.
2. En el desplegable puedes elegir entre un número determinado de **días** , **meses** o **años** .
3. **Basado en el tiempo de trabajo.**Marca esta casilla si quieres que en el cálculo de la ganancia se tenga en cuenta las ausencias del trabajador. Si un empleado ha registrado ausencias de un tipo configurado como ausencia en el campo **'Tiempo de inactividad'** , este tiempo no se tendrá en cuenta para calcular la ganancia. Puedes consultarlo en la configuración del tipo de ausencia.
4. **Tasa** . Indica la cantidad de días que se asignarán cada vez que se cumpla la regla. En nuestro ejemplo, serán **3 días** .
5. **Frecuencia.**Define con qué frecuencia se realizará la asignación. Puedes elegir entre a diario, semanalmente, dos veces al mes, mensualmente, dos veces al año o anualmente. También puedes indicar el día concreto en el que se realizará la asignación. Las opciones disponibles dependerán de la frecuencia escogida. En nuestro ejemplo, elegiríamos **'Anualmente'** y **el 1 de enero** .
6. **Limita a.** Indica el número máximo de asignaciones disponibles en cualquier momento. Si no quieres establecer ningún límite, introduzca **0** . En nuestro caso, el límite sería de **5 días** .
7. **A finales del año natural, los ingresos no utilizados serán.** Hay dos opciones: **'Transferidos al año siguiente'** o **'Perdidos'** . En nuestro ejemplo, seleccionaríamos la primera opción.
8. **Cantidad máxima de acumulaciones a transferir.**Indica el número máximo de días no utilizados que se pueden transferir al período siguiente. En nuestro ejemplo, indicaríamos **1** . Este campo sólo es visible si, en la opción anterior, has seleccionado **'Transferidos al año siguiente'** .
9. Haz clic en **'Guardar y cerrar'** o en **'Guardar y nuevo'** si quieres añadir un nivel nuevo a la regla.

Es posible crear planes de acumulación con varios niveles para configurar reglas más complejas. Por ejemplo, podría definirse que, por cada **3 años de antigüedad** , el trabajador gane **1 día adicional** de asuntos personales.

Consulta **'Planes de acumulación con varios niveles'** [Pendiente].